Wir bei EDITED stehen solidarisch gegen jede Art von Rassismus und Diskriminierung.
Wir wollen aktiv dazu beitragen, dass alle Menschen - von unseren Mitarbeitern bis zu
unseren Kunden - ihre Persönlichkeit frei zum Ausdruck bringen können und sich akzeptiert
sowie geschätzt fühlen. Daher fördern wir eine inklusive Unternehmenskultur, die Menschen
mit verschiedenen Hintergründen zusammenbringt und unterschiedliche Sichtweisen willkommen
heißt. Geschlecht, Nationalität oder ethnische Zugehörigkeit sollten niemals Hindernisse sein –
weder in unserer Gesellschaft noch bei EDITED.
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Wir glauben, dass die Diversität unserer Teams wesentlich zum Erfolg
von EDITED beiträgt. Um Talente und Vielfalt zu fördern, unterstützen
wir die körperliche und geistige Gesundheit sowie das Wohlbefinden
unserer Mitarbeiter. Wir schaffen ein integratives Umfeld, in dem
jeder er selbst sein kann.
Diversität und Inklusivität gehen jedoch über unsere eigenen Teams
hinaus. Sie müssen Teil der Art und Weise sein, wie wir über unsere
Produkte, Lieferanten, Kommunikation und Kunden denken. Dabei liegt
es an uns, sich aktiv für Gleichberechtigung, Frauenrechte und
Body Positivity einzusetzen. Konkret bedeutet dies:
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Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
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Diversität unserer Mitarbeitern, Models und Kooperationspartnern hinsichtlich Nationalitäten, Herkunft, Alter, Körperform und sexuelle Orientierung
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Hohe Frauenquote von 67% in Führungspositionen
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